(전북경제) 조계철 기자 =공공의료의 최전선에 있어야 할 국립대병원이 ‘공정의 가치’를 스스로 무너뜨렸다. 전북대병원에서 지난 5년간 임직원 친인척 148명이 채용됐고, 그중 10명 중 8명 이상이 정규직이었다는 사실은 단순한 우연일 수 없다.

이는 명백한 제도적 특혜이자, 공공기관의 도덕성을 송두리째 부정한 집단적 일탈이다.전북대병원은 더 이상 국민의 병원이 아니다.
내부의 폐쇄적 연고 관계가 사람의 능력을 대신하고, ‘공정 채용’이라는 구호는 자기 식구를 위한 알리바이로 전락했다.

성실하게 준비하며 공정한 경쟁을 믿던 청년들에게 이 병원은 불평등의 현실을 증명하는 잔혹한 상징이 되어버렸다.
국립대병원은 국민의 세금으로 운영되는 기관이다. 그곳에서 부당한 채용이 반복된다는 것은 단순한 운영상의 문제가 아니라, 공공성에 대한 배신이다. 병원 수뇌부의 책임은 물론이고, 이를 묵인하거나 관리·감독을 소홀히 한 교육부와 정부의 책임 또한 결코 가볍지 않다.

자율성이란 이름으로 국민의 병원을 치외법권처럼 방치한 결과가 지금의 부패다.이 과정에서 직장노조의 침묵 또한 비판을 피할 수 없다.
공정한 채용은 노동조합이 지켜야 할 기본적 원칙이다. 내부 비리를 감시하고, 구성원 간 신뢰를 지키는 역할을 방기한 노조는 더 이상 노동의 정의를 대변할 자격이 없다.
스스로 감시자의 책무를 회복하지 않는 한, 그 노조는 단체의 울타리일 뿐 공공성을 말할 수 없다.지금 필요한 것은 구호가 아니라 단죄다.

정부와 교육당국은 전북대병원을 포함한 전국 국립대병원 전수조사에 즉각 착수해야 한다. 부당 채용이 확인되면 관련자는 지위 고하를 막론하고 형사적·행정적 책임을 져야 한다.
채용 비리를 덮는 관행, 자기 식구 챙기기를 ‘관행’이라 부르는 문화가 사라지지 않는 한 공정은 회복될 수 없다.공공병원의 신뢰는 국민 건강뿐 아니라 사회 정의의 척도다.

청년들이 “노력해도 소용없다”고 체념할 때, 공공은 존재가치를 잃는다. 전북대병원은 지금이라도 스스로를 해부하듯 내부 구조를 바꾸어야 한다. 연고주의의 고리를 끊고 투명한 채용 시스템을 마련하지 못한다면, 국민은 그 병원을 더 이상 ‘공공’이라 부르지 않을 것이다.